面试问到女士是否有生育计划

分类:面试知识网浏览量:1052发布于:2021-04-25 23:41:31

根据国家规定,女性员工享有128天带薪产假,哺乳期内,每天有1个小时的哺乳时间.所以很多用人单位会考虑到女性员工这个问题

个人觉得没有必要说明,因为至少一年里你是完全可以投入工作的,至于然后,再说明,要么休假,要么辞职,都不是很重要的了.

不论性别和年龄没有关系,平台看您过往的经历和成绩.有能力的不需要找工作,平台来想您,平台来挖您.认清自己的定位为前提.不谈期望值,要谈自己的能力值.月薪3万5万10万都可以,前提条件您要体现出来您哪些方面能力值出来.祝您早日找到理想的工作,加油青年!

让新员工了解和认识企业的规章制度,行为规范,明确在这样一个团队里应该遵循的基本准则,不仅有利于新员工尽快融入公司,还能协助部门主管加强对新员工的管理,从而形成一开始就规范化的工作秩序.

如果这题作为必答题,那你在相信自己的生育能力的情况下,回答只需一个字:会.“会不会生二胎”,这是个很模糊的提问.“会不会”,应该包括了“能不能”,“要不要”.前者涉及到自己的生育能力;后者阐述的是自己的生育意愿.也就是说,无论对方认为你“能不能”和“要不要”,至少你的“会”就包括了这些含义.希望我的回答能对你有所帮助.

如果你担心自己因为打算生育二胎会被招聘单位拒绝录用,那么,在面试时,你大可回答“因为家庭各方面的原因暂无此打算”.至于进单位后是否再“打算”生育第二个子女,那当然就随你了.哈,对吗?希望我的回答能对你有所帮助.

中国特色.国外这种问题一出,立马会被控告就业歧视.在中国问这种问题,无非就是用人单位担心应聘者不能长时间或者规定时间内呆在这个职位上.他这么一问,你可以随便答.因为计划赶不上变化.

就说目前还不想结婚

这很简单,你在回答中只需抓住两点:一是如果亲人违反计划生育政策,在对亲人处理的问题上,你会主动依法申请回避;二是如果亲人违反计划生育法律法规,你会主动向其作也宣教工作,要求亲人主动接受计生部门的处理,自觉履行法律义务.希望我的回答能对你有所帮助.

28岁,按理很多女性都会考虑结婚生子了,因为外企在国内这方面的福利都很正规的,考虑到你的婚假(你还是晚婚假,时间会更长)和今后的产假(你是28岁,产假时间也更长)和哺乳假(每天有两小时左右),这些都是带薪的假期,公司当然需要合法合理地避免,所以会问你的打算.如果你真的想要这份工作,可以说目前(3到5年左右)还没有考虑结婚生子,当然要根据你自身情况,毕竟填履历那些会透露出你的真实信息,而***企业一般很重视一个人的诚实态度这些的.希望对你有用.